01 公開中のデータ
年齢によって給料はどう変わるのか
2025年に1年を通じて民間企業で働いた人の平均給与は年齢とともに上がり、55〜59歳が最も高くなっていました。国税庁と厚生労働省の基幹統計で、年齢別・勤続年数別の給料を掲載します。「平均年収」が調査によって違う理由もあわせて説明します。
データを見る 結婚・家庭結婚してから何年で離婚しているか
2025年に離婚した夫婦を同居期間別に集計したデータ。結婚5年未満での離婚が最も多い一方、同居35年以上での離婚は1980年から大きく増えています。厚生労働省の人口動態統計（全数）をもとに、離婚が起きる時期の分布と50年以上の変化を掲載します。
データを見る 仕事・キャリア起業した会社は、5年後にどれくらい残っているのか
2016年に開業した企業を5年間追跡した日本政策金融公庫の調査では、5年目の年末に存続していたのは89.7%でした。中小企業白書の記載は80.7%です。「起業して5年で7割が廃業する」という数字の出所は確認できませんでした。2つの調査の作り方の違いと、どちらも高めに出やすい理由を整理します。
データを見る 学校・進学大学を中退した人は、その後どうなっているのか
大学・大学院を中退した25〜29歳のうち、学校を離れてから一度も正社員になっていない人は38.6%でした（卒業者は17.5%）。厚生労働省の縦断調査を労働政策研究・研修機構が学歴別に集計した結果と、文部科学省の最新の中退調査をもとに、中退した人のその後と、データの限界を整理します。
データを見る 結婚・家庭出産のあと、仕事を続けた人はどれくらいいるのか
出産前に仕事をしていた妻のうち、出産後も同じ勤め先で働き続けたのは71.9%でした。10年前に同じ年齢で始まった世代では59.2%です。厚生労働省が同一の個人を12年間追跡した21世紀成年者縦断調査をもとに掲載します。当サイトで唯一の、本当に「その後」を追ったデータです。
データを見る 仕事・キャリア転職して賃金が増えた人は、どれくらいいるのか
2024年に転職した人のうち、賃金が増えたのは40.5%でした。年齢階級別に見ると20代から40代までほぼ横ばいで、50代後半から増加と減少が逆転します。厚生労働省の雇用動向調査（基幹統計）をもとに掲載します。ただしこれは転職直後の変化であり、数年後の年収は分かりません。
データを見る 仕事・キャリア転職した人は、前の会社をなぜ辞めたのか
2024年に転職した人が前職を辞めた理由の1位は、男女とも「その他の個人的理由」でした。人間関係も給料も労働条件も、それより小さい割合です。厚生労働省の雇用動向調査（基幹統計）をもとに、理由の内訳と、この統計では中身が分からない部分を掲載します。
データを見る02 主要な数字
各ページで最も伝えたい数字を、調査・年・時間軸の型と並べました。 数字だけを持ち出すと意味が変わるものが多いため、集計対象と注意点は各ページで確認してください。
| 数字 | 何の数字か | 調査・年 |
|---|---|---|
| 486.6万円 |
2025年に1年を通じて民間の事業所で働いた人の平均給与（年額・全年齢）
年齢によって給料はどう変わるのか |
民間給与実態統計調査
（2025年） 集団の比較 |
| 29.2% |
2025年に離婚した夫婦のうち、同居期間が5年未満だった割合
結婚してから何年で離婚しているか |
人口動態統計
（2025年） 経過年数別 |
| 89.7% |
2016年に日本政策金融公庫の融資を受けて開業した企業のうち、5年目の年末（2020年末）に存続していた割合
起業した会社は、5年後にどれくらい残っているのか |
新規開業パネル調査
（2020年） 同一企業の追跡 |
| 38.6% |
大学・大学院を中退した25〜29歳のうち、学校を離れてから一度も正社員になっていない人の割合
大学を中退した人は、その後どうなっているのか |
大学等中退者の就労と意識に関する研究（JILPT調査シリーズNo.138）
（2012年） 集団の比較 |
| 71.9% |
出産前に仕事をしていた妻のうち、出産後も同じ勤め先・同じ就業形態で働き続けた人の割合
出産のあと、仕事を続けた人はどれくらいいるのか |
21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）
（2024年） 同一個人の追跡 |
| 40.5% |
2024年に転職した人のうち、前職と比べて賃金が増えた人の割合
転職して賃金が増えた人は、どれくらいいるのか |
雇用動向調査
（2024年） 集団の比較 |
| 20.2% |
前職を辞めた理由として最も多かった「その他の個人的理由」の割合（男）
転職した人は、前の会社をなぜ辞めたのか |
雇用動向調査
（2024年） 集団の比較 |
03 このサイトの決まりごと
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